İşverenlerin İş Sağlığı Güvenliği Yükümlülükleri ve LİDYA OSGB'nin Çözümleri
İş Sağlığı Güvenliği (İSG), günümüzde işletmelerin en önemli önceliklerinden biri haline gelmiştir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile işverenlere önemli yükümlülükler getirilmiştir. Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda işverenler ciddi hukuki sonuçlarla karşı karşıya kalabilirler.
İşverenlerin İSG Alanındaki Temel Yükümlülükleri Nelerdir?
- Risk Değerlendirmesi: İşyerindeki tüm risklerin belirlenmesi ve bu risklere karşı alınacak önlemlerin planlanması.
- Acil Durum Planları: Yangın, deprem gibi acil durumlarda yapılacakların belirlenmesi ve düzenli tatbikatların yapılması.
- İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimleri: Oluşan her türlü iş kazası ve meslek hastalığının yetkili mercilere bildirilmesi.
- Sağlık Gözetimi: Çalışanların sağlık durumlarının düzenli olarak takip edilmesi.
- Eğitim: Çalışanlara İSG konularında gerekli eğitimlerin verilmesi.
- Çalışan Temsilcisi: Çalışanların İSG konularındaki görüşlerinin alınması için çalışan temsilcisinin görevlendirilmesi.
LİDYA OSGB ile çalışmanın avantajları;
- Uzman Kadro: Alanında uzman ve deneyimli bir kadro ile çalışmanın güvencesi.
- Çözüm Odaklı Yaklaşım: İşyerinizin özel ihtiyaçlarına uygun çözümler.
- Kanuni Uyum: Tüm yasal mevzuatlara uygun hizmetler.
- Sürdürülebilirlik: İSG sisteminizin uzun vadede etkinliğini sağlamak.
İş sağlığı ve güvenliği, sadece bir yükümlülük değil, aynı zamanda bir yatırımdır. LİDYA OSGB olarak, işletmenizin İSG konusunda daha güvenli bir geleceğe adım atmasına yardımcı oluyoruz.
Hemen bizimle iletişime geçin ve işyerinizdeki İSG risklerini birlikte yönetelim!